Kundereferanse: Bærum kommunes suksess med Gobi Stories

‍

Bærum kommune er Norges femte største kommune, med nærmere 130 000 innbyggere. I tillegg er Bærum Kommune arbeidsplass til omlag 12 000 ansatte i 8 000 årsverk fordelt på rundt 170 tjenestesteder. Kommunens virksomheter favner vidt innenfor fagområdene aldring og mestring, helse og sosial, skole og barnehage, barne- og ungdomstjenester, tekniske tjenester, plan og miljø, kultur, eiendom og administrasjon. I tillegg til å være en betydelig arbeidsgiver i området, rekrutterer de ca. 1.500 medarbeidere hvert år til de ulike virksomhetene, og søker kontinuerlig etter dyktige medarbeidere som ønsker å sette spor.

Kommunene i Norge har samlet sett et behov for over 64.000 ansatte hvert år frem mot 2026. Samtidig som etterspørselen i kommunal sektor øker, skjer det også en endring i arbeidsmarkedet. Innen 2025 vil ca. 75% av det globale arbeidsmarkedet bestå av «millennials», og vi får med andre ord et generasjonsskifte bestående av unge mennesker. Kombinasjonen av et økende behov for ansatte i kommunene og yngre arbeidstakere, gjør at kommunene – så vel som privat sektor – må finne nye måter å differensiere seg på når de skal ansette.

Ifølge ferske intervjuer gjennomført av Finn.no og Norstat svarer over 94% av respondentene at et godt arbeidsmiljø er det de verdsetter høyest, og at stillingsannonser er en av de viktigste kildene til påvirkning av attraktiviteten til en arbeidsplass. Det er ikke lenger nok å tilby «konkurransedyktig lønn» for å trigge potensielle arbeidstakere, som er mer opptatt av om de vil trives enn noen ekstra kroner på lønnsslippen.

‍

«Det er vanskelig å skulle skrive fengende stillingsannonser som skiller seg ut, og får frem det unike ved en arbeidsplass. Hos oss er det høyt under taket, og vi har et supert miljø på tvers av våre fagområder, men det kan ofte være utfordrende å formidle dette på en god måte gjennom tradisjonelle stillingsannonser»

Gina Ihle Frogner, Fagansvarlig rekruttering.
‍

Bærum kommune ønsket seg derfor en ny måte å tiltrekke seg dyktige medarbeidere på, som skiller de i et økende antall stillingsannonser, og forstod raskt at Gobi Stories kunne være verktøyet som er med og løser denne utfordringen. I parallell med et omfattende arbeid rundt deres medarbeiderløfte, «bli med og sett spor», har kommunen oppnådd gode resultater i økt lyst til å søke hos potensielle kandidater.

Med et nytt medarbeiderløfte og autentisk videoinnhold av kommunens ansatte gjennom bruken av video i stillingsannonser har Bærum Kommune funnet et viktig konkurransefortrinn, hvor de ansatte får fortalt om sin arbeidshverdag, arbeidsplass og hvorfor nettopp denne stillingen passer for kvalifiserte kandidater. 

Gjennom Gobis samarbeid med Webcruiter har det også vært enkelt for Bærum Kommune å bruke Gobi Stories direkte i sine stillingsannonser, noe som forenkler bruken av video i annonser, så vel som det skaper en mer helhetlig opplevelse for kandidater.

«Vi er utrolig fornøyde med Gobi Stories, både som plattform og profesjonaliteten de har vist i sitt arbeid med oss. Vi har gjennomført workshops med ansatte, utfordret komfortsoner, og ikke minst hatt det gøy under innspilling med Gobi. Med video-stories som en del av formidlingen, blir stillingsannonsene mer levende og engasjerende. Vi ser allerede at dette begynner å gi effekt og kan gi oss et viktig konkurransefortrinn i arbeidsmarkedet. Det at de ansatte selv får fortelle sine historier er noe vi tror resonnerer godt hos mulige kandidater.»

Gina Ihle Frogner, Fagansvarlig rekruttering.

Gobi Stories er stolte av å ha en så fremoverlent kunde som Bærum Kommune, og vi gleder oss til å fortsette det gode samarbeidet.