Noen av Norges fremste Employer Branding-eksperter deler sine beste tips

Vi har tatt en prat med noen av Norges fremste eksperter på Employer Branding for å få deres beste tips. I storyene under kan dere se hva de selv mener er utslagsgivende for å lykkes med Employer Branding.

📹 Video 1: Få frem innsiden - Ekspertråd fra Ellen Jorunn Bergem

‍

Ellen Jorunn Bergem, leder for Employer Branding i OBOS, snakker om det å få frem hvordan man er på innsiden. Det gjelder hele medarbeiderreisen, fra branding, rekruttering, onboarding, og hele veien til offboarding igjen. Man må jobbe målrettet og kontinuerlig med dette. Deretter kan du få frem nøyaktig hva de ansatte synes er unikt, og fokusere på å løfte frem dette. Her bør man jobbe med innsiktsarbeidet for å kartlegge dette på en god måte. Til slutt handler det om å få frem dette i alle de kanalene man har til rådighet, både som selskap og via de ansatte selv.

📹 Video 2: Rett dere mot de som er en god match Finn de som liker dere for det dere er - Ekspertråd fra Hans Petter Stub

‍

Hans Petter Stub, leder for Employer Branding i Whydentify, drar frem Forsvarets sitat "Vi er ikke for alle, men for noen er vi alt". Det er noe alle bedrifter kan lære av, for man burde nemlig ikke prøve å treffe alle, men heller de som vil kunne trives godt i selskapet.

Han snakker også om hvordan et godt Employer Brand er noe du skal finne, ikke finne på. Det er allerede ting som gjør at de ansatte trives hos dere, så fokuser på hva som gjør dere spesielle og definer et Employer Brand ut i fra dette. Involver de ansatte for å finne kjernen i det som gjør dere til en attraktiv arbeidsgiver.

📹 Video 3: Inkludér de ansatte - Ekspertråd fra Fredrik Fornes

‍

I denne storyen kan du høre Fredrik Fornes, med-gründer i Hubify, snakke om viktigheten av å inkludere de ansatte. Kandidater stoler så mye som 3 ganger mer på informasjon som kommer fra de ansatte i en bedrift sammenlignet med bedriften selv. Dermed kan det lønne seg å la de ansatte skinne, og la de fortelle om hvorfor akkurat de trives såpass godt i selskapet.