Hvordan enkelt lage en autentisk vertikal ansatt-video
Å lage en autentisk medarbeidervideo som viser frem bedriften din trenger ikke å være komplisert. Med smarttelefoner og noen få enkle trinn kan du raskt produsere en vertikal video som fremhever bedriftens kultur og hvordan det er å jobbe der. Målet med denne guiden er å hjelpe deg med å lage én eller to generelle videohistorier som kan brukes på tvers av hele organisasjonen, uavhengig av stilling eller avdeling. Disse videoene er ideelle for stillingsannonser og karrieresider, og gir et autentisk innblikk i bedriftskulturen.
Hvorfor bruke video?
- Øk antall relevante søkere: Ved å vise frem bedriftskulturen din gjennom video, tiltrekker du kandidater som samsvarer med dine verdier og miljø.
- Øk visningstiden på stillingsannonser og karrieresider: Engasjerende videoer holder oppmerksomheten lenger, noe som øker sjansen for at potensielle kandidater utforsker mer av innholdet ditt.
- Diskvalifiser kandidater som ikke passer inn i kulturen: En tydelig og autentisk video gjør det enklere for kandidater å selv vurdere om de passer inn, noe som sparer tid for begge parter.
- Bygg tilknytning før de starter: Kandidater kan få en følelse av tilknytning til selskapet og medarbeiderne gjennom video, noe som gjør overgangen lettere hvis de blir ansatt.
- Gi et ekte innblikk i bedriften: Kandidater får et autentisk bilde av virksomheten, som hjelper dem med å visualisere hvordan det er å jobbe hos dere.
1. Velg ansatte
Velg ansatte som er entusiastiske og komfortable foran kamera. De trenger ikke å være proffer – bare ekte og lidenskapelige i sitt arbeid. En blanding av roller og avdelinger viser frem mangfoldet i bedriften.
Tips: Se etter ansatte som naturlig utstråler lidenskap for arbeidet sitt. Energien deres vil skinne gjennom på kamera.
2. Be ansatte filme seg selv
Be de ansatte filme seg selv (eller få hjelp av en kollega) med telefonen i vertikal modus. Sørg for at de er naturlig lys, minimalt med bakgrunnsstøy og en enkel bakgrunn. Minne dem om at autentisitet er viktigere enn perfeksjon, og at de ikke skal lese fra manus.
Tips: Naturlig lys og enkle, rolige omgivelser gir et profesjonelt preg uten behov for dyrt utstyr.
3. Still enkle, engasjerende spørsmål
Gi de ansatte noen enkle spørsmål for å hjelpe dem med å formidle sine erfaringer. Eksempelspørsmål kan være:
- "Hva liker du best med å jobbe her?"
- "Hva er din favorittdel av arbeidsdagen?"
- "Hvordan har selskapet hjulpet deg med å vokse?"
Be dem svare på spørsmålene på en måte som inkluderer spørsmålet, slik som:
- "Jeg liker å jobbe i Gobi fordi..."
- "Min favorittdel av arbeidsdagen er..."
- "Gobi hjalp meg med å vokse i min rolle som [stilling] på grunn av..."
Tips: Åpne spørsmål gir de beste mulighetene for ekte og oppriktige svar.
4. Samle innhold og last opp til Gobi
Når de ansatte har filmet svarene sine, kan de enten sende videoene til deg eller laste dem opp direkte til Gobi Stories-plattformen.
5. Rediger videoen
Bruk Gobi Stories’ redigeringsverktøy til å trimme og klippe videoene, men sørg for å beholde det autentiske preget. Ta sikte på en video som varer 1-3 minutter, og hold hver seksjon under 15 sekunder for å opprettholde et høyt tempo og engasjement.
Tips: Hold redigeringen minimal for å bevare videoens autentiske følelse.
6. Publiser og dele
Når videoen er ferdig redigert, del den på tvers av kanalene dine for å gi et ekte innblikk i bedriftskulturen. Vi anbefaler å dele på nettsiden din, i stillingsannonser, på karrieresider, Karrierestories og i sosiale medier.
Med bare noen få enkle trinn kan du lage videoer som brukes på tvers av stillingsannonser og karrieresider, og som gir et autentisk innblikk i bedriftens sanne kultur – fortalt gjennom stemmene til dine ansatte.
